Nissan Europe

Création de la salle de sport de Nissan Europe

Contexte et Objectif

Dans le cadre d’un déménagement vers un campus moderne et innovant, les dirigeants de Nissan Europe ont contacté WellNext afin de les accompagner dans la réflexion concernant la mise en place d’une salle de sport en entreprise.

1. Analyse des besoins et des enjeux.

La première étape a consisté en réaliser une analyse des besoins et des enjeux auprès des dirigeants.

Les besoins étaient de proposer une salle de sport spacieuse, bien équipée et animée par des coachs compétents et bilingues.

Les enjeux étaient de réussir à emporter l’adhésion des collaborateurs autour de ce projet. Nissan Europe est un siège international dans lequel 60% des collaborateurs est étranger. L’idée était donc de monter une salle de sport ouverte sur l’entreprise avec des animations régulières dans le but d’attirer et de fidéliser les adhérents.

2. Étude de faisabilité.

Avant de se lancer dans la création d’une salle de sport en entreprise, il est essentiel d’effectuer une étude de faisabilité pour évaluer la viabilité du projet. Cela inclut plusieurs aspects :

  • Espace disponible : Un espace de 200m² nous a été attribué avec la répartition suivante : 80m² de vestiaires – 60m² d’espace cours collectifs – 60m² d’espace machines
  • Budget : Un abonnement de gestion clés en mains de l’espace sportif a été déterminé. Cet abonnement comprend la location de l’équipement, la gestion et l’animation de la salle de sport en entreprise du siège social.
  • Retour sur investissement (ROI) : WellNext a aidé les ressources humaines de Nissan Europe a calculer l’impact de la salle de sport sur la productivité, l’absentéisme, la fidélisation des employés et leur bien-être général.
  • Réglementation : Enfin, nous avons accompagné Nissan Europe dans la création de l’association multisports NISSPORT et avons veillé à ce que l’aménagement respecte les normes de sécurité et d’accessibilité, ainsi que les règles en matière d’hygiène et de santé.

3. Aménagement de la salle.

Une fois la faisabilité validée, l’aménagement de la salle de sport peut commencer. L’aménagement doit prendre en compte :

  • Les équipements : Une salle de sport d’entreprise doit proposer une gamme variée d’équipements adaptés à tous les niveaux, tels que des tapis de course, des vélos stationnaires, des poids libres, des machines de musculation, des accessoires pour le yoga, etc. La diversité permet à chaque employé de pratiquer l’activité physique qu’il préfère.
  • L’ergonomie de l’espace : La salle doit être bien ventilée, éclairée et suffisamment grande pour éviter la sensation de confinement. Les équipements doivent être disposés de manière à faciliter la circulation et la sécurité des utilisateurs.
  • Les installations annexes : Des douches et des vestiaires sont essentiels pour permettre aux employés de se changer après leur séance et de se sentir à l’aise avant de retourner au travail.

4. Mise en place des services associés.

Outre la mise à disposition de l’espace et des équipements, des services associés peuvent être proposés pour maximiser l’impact du projet :

  • Séances collectives : Des cours collectifs animés par des professionnels (yoga, pilates, Zumba, etc.) peuvent être organisés pendant les pauses ou après les heures de travail pour encourager la participation.
  • Coaching personnalisé : Pour les employés souhaitant un accompagnement personnalisé, il est possible d’offrir des séances de coaching avec des professionnels de la condition physique.
  • Suivi de la santé et du bien-être : La mise en place d’un suivi (applications mobiles de fitness, bilans de santé réguliers, etc.) permet d’inciter les employés à maintenir une activité physique régulière.

5. Communication et engagement des employés.

Une bonne communication est essentielle pour assurer la participation des employés et le succès de la salle de sport. Plusieurs stratégies peuvent être adoptées :

  • Lancement du projet : Organiser un événement de lancement pour informer les employés des avantages de la salle de sport et des services qui y sont proposés.
  • Programmes de motivation : Proposer des challenges ou des compétitions amicales entre collègues (par exemple, un challenge de pas ou de calories brûlées).
  • Suivi et retour d’expérience : Il est important de solliciter régulièrement les retours des employés pour ajuster l’offre et s’assurer que la salle de sport répond bien à leurs attentes.

Évaluation des résultats

Enfin, une évaluation régulière des résultats doit être effectuée pour mesurer l’impact de la salle de sport sur la productivité et le bien-être des employés. Il peut être pertinent de mesurer :

  • Le taux de fréquentation : Combien d’employés utilisent régulièrement la salle de sport ?
  • Les impacts sur la santé : Des indicateurs tels que la réduction de l’absentéisme, l’amélioration du bien-être au travail, ou la réduction du stress.
  • Retour des employés : À travers des enquêtes de satisfaction, recueillir les avis des utilisateurs sur la qualité des installations, des services et de l’ambiance générale.

Conclusion

La création d’une salle de sport en entreprise constitue un investissement stratégique dans le bien-être des employés. En offrant un espace dédié à l’exercice physique, l’entreprise favorise un environnement de travail plus sain, plus dynamique et plus productif. Bien gérée, une telle initiative peut également devenir un atout pour attirer de nouveaux talents et fidéliser ceux qui sont déjà présents. Il est cependant crucial de bien préparer le projet, de prendre en compte les besoins des employés et de mettre en place une communication efficace pour assurer le succès de la salle de sport.

© Copyright - Wellnext - Un site Internet réalisé par Mediafactory